入职和离职

• 入职时需提供身份证给公司复印留底。
• 离职时需要提前一个月向主管申请。
• 未经批准离职者视为自动放弃最后半个月薪水，对造成损失者，公司有权追究法律责任。

考勤方式

• 上下班用指纹打卡。
• 考勤使用钉钉管理，可以自行下载安装，用手机号注册，公司会发出邀请码。
• 个人考勤报表在钉钉里面查看：考勤打卡 => 统计

工作时间

基本原则

• 个人每天上下班时间必须一致，以登记时间为准，超出范围按缺勤处理。
• 不要求所有人上班时间一致，忙时鼓励早来多做。
• 需要接受必要的协调和安排。

有特殊情况，第二天上班时间可以调整，比如：

• 前一天晚上加班太迟，第二天需要推迟上班
• 第二天有大促，需要提前上班。

用餐和休息时间

• 办公室用餐的，中餐、晚餐、宵夜时间都是30分钟。大致安排：中餐12:30-1:00，晚餐6:30 - 7:00， 宵夜11:30-12:00
• 外出用餐需要打卡。
• 仅上午10点之前上班安排中餐时间。
• 每2小时工作时间包含10分钟休息时间，自行安排。
• 收工后及时打卡。未打卡禁止在办公室逗留。

休假和请假

• 休假和请假必须提前至少1天提出申请。请假以半天为单位。
• 迟到超1小时算半休。
• 工作时间外出需要向上级请假，否则视为擅离职守。

考勤相关处罚

• 迟到：10元/10分钟
• 早退：50元/次
• 擅离职守：10元/10分钟
• 旷工100元/天

法定节假日

我们属于零售和服务行业。由于工作性质的原因，我们的假期主要集中在年底（20天左右），平时的假期则需要尽量压缩。

原则上只要快递公司和批发市场及工厂没有停止运转，就照常营业。

以以下行业情况做参考：

• 批发市场：全年无休，年底休息20-30天。
• 服装工厂：每月1号休1天，年底大概20天。
• 公务员：每周双休，法定节假日全休，包括五一和十一长假，年底7天左右。

我们按以下方法进行安排：

有法定节假日的月份，当月增加法定节假日时长一半的休假，以半天为单位。即法定放假1天，则增加半天休假；法定放假2天，则增加1天休假。

法定节假日的调休不在计算范围之内。

法定节假日的安排参考百度日历：​日历

例

19年清明节

法定4,5,6号三连休，周六周日是周末原有的放假，额外增加的放假只有4号1天。因此我们增加0.5天休假。

19年劳动节

法定1-4号连休4天，4号周六是原有的放假，1-3号有两天是调休（4月28号和5月5号）,额外增加的放假只有1天。因此我们5月份增加0.5天休假。

19年国庆节

法定10月1-7号连休7天，其中5，6号是周末原有的放假，剩下的5天里面有2天是调休（9月29号和10月12号），额外增加的放假是3天，因此我们10月份增加1.5天休假。

2020年放假安排

月份	增加休假天数	备注
1月	0
2月	0
3月	0
4月	0.5	清明节
5月	1	劳动节
6月	0.5	端午节
7月	0
8月	0
9月	0
10月	2	国庆节 + 中秋节
11月	0
12月	0