== 入职和离职
 - 入职时需提供身份证给公司复印留底。
 - 离职时需要提前一个月向主管申请。
 - 未经批准离职者视为自动放弃最后半个月薪水，对造成损失者，公司有权追究法律责任。


== 考勤方式
 - 上下班用指纹打卡。
 - 考勤使用钉钉管理，可以自行下载安装，用手机号注册，公司会发出邀请码。
 - 个人考勤报表在钉钉里面查看：考勤打卡 => 统计

== 工作时间

基本原则
 - 个人每天上下班时间必须一致，以登记时间为准，超出范围按缺勤处理。
 - 不要求所有人上班时间一致，忙时鼓励早来多做。
 - 需要接受必要的协调和安排。

有特殊情况，第二天上班时间可以调整，比如：
 - 前一天晚上加班太迟，第二天需要推迟上班
 - 第二天有大促，需要提前上班。

用餐和休息时间
 - 办公室用餐的，中餐、晚餐、宵夜时间都是30分钟。大致安排：中餐12:30-1:00，晚餐6:30 - 7:00， 宵夜11:30-12:00
 - 外出用餐需要打卡。
 - 仅上午10点之前上班安排中餐时间。
 - 每2小时工作时间包含10分钟休息时间，自行安排。
 - 收工后及时打卡。未打卡禁止在办公室逗留。

  
== 休假和请假
 - 休假和请假必须提前至少1天提出申请。请假以半天为单位。 
 - 迟到超1小时算半休。
 


== 考勤相关处罚
 - 迟到10元/10分钟
 - 早退50元/次
 - 旷工100元/天

== 法定节假日 

我们属于零售和服务行业。由于工作性质的原因，我们的假期主要集中在年底（20天左右），平时的假期则需要尽量压缩。

原则上只要快递公司和批发市场及工厂没有停止运转，就照常营业。


以以下行业情况做参考：
 - 批发市场：全年无休，年底休息20-30天。
 - 服装工厂：每月1号休1天，年底大概20天。
 - 公务员：每周双休，法定节假日全休，包括五一和十一长假，年底7天左右。


我们按以下方法进行安排：

有法定节假日的月份，当月增加法定节假日时长一半的休假，以半天为单位。即法定放假1天，则增加半天休假；法定放假2天，则增加1天休假。

法定节假日的调休不在计算范围之内。

法定节假日的安排参考百度日历：[https://www.baidu.com/s?wd=%E6%97%A5%E5%8E%86&rsv_spt=1&rsv_iqid=0x92d677fb000f06a7&issp=1&f=8&rsv_bp=1&rsv_idx=2&ie=utf-8&tn=baiduhome_pg&rsv_enter=1&rsv_sug3=17&rsv_sug1=17&rsv_sug7=101&rsv_t=c328d4lqI9SsgAZ3gX4JaRNTari6q6loYXRSpfccWEA%2BRRwiPVu0hrNg8fZoBHBVvzAR&rsv_sug2=0&inputT=2375&rsv_sug4=5727 日历]


== 例

=== 19年清明节
法定4,5,6号三连休，周六周日是周末原有的放假，额外增加的放假只有4号1天。因此我们增加0.5天休假。

[[Image(19年清明节.png)]] 

=== 19年劳动节

法定1-4号连休4天，4号周六是原有的放假，1-3号有两天是调休（4月28号和5月5号）,额外增加的放假只有1天。因此我们5月份增加0.5天休假。

[[Image(19年清明节.png)]] 

[[Image(19年五月.png​)]] 

=== 19年国庆节
法定10月1-7号连休7天，其中5，6号是周末原有的放假，剩下的5天里面有2天是调休（9月29号和10月12号），额外增加的放假是3天，因此我们10月份增加1.5天休假。

[[Image(19年9月.png​)]] 

[[Image(19年10月.png​)]] 


== 2020年放假安排
|| 月份|| 增加休假天数 || 备注 ||
|| 1月 || 0 || ||
|| 2月 || 0 || ||
|| 3月 || 0 ||   ||
|| 4月 || 0.5 || 清明节 ||
|| 5月 || 1 || 劳动节 ||
|| 6月 || 0.5 ||端午节 ||
|| 7月 || 0 || ||
|| 8月 || 0 || ||
|| 9月 || 0 ||  ||
|| 10月 || 2 || 国庆节 + 中秋节 ||
|| 11月 || 0 || ||
|| 12月 || 0 || ||